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好文分享：如何制作寬帶表

如何制作寬帶表文/Young寬帶薪酬起源于20世紀80年代末到90年代初的美國，區別于傳統的薪酬結構設計，它所含的薪級數量明顯減少，而薪檔數量卻較多，因此這種薪酬結構主要適用于扁平或靈活的組織結構，它不強調資歷、職位等級在薪酬中的比重，更加...

“人人績效”-這才是真正的顛覆！

人員抵觸、執行無力、操作繁瑣、流于形式......這幾乎是所有企業對績效考核的體會?？冃Э己耸前だ鄄挥懞玫幕?。領導頭疼、中層不想管、員工認為是給自己穿小鞋?？冃Э己撕懿挥懭讼矚g。細究深層次的原因，除了一些老生常談的說法，還有很關鍵一點：員工...

好領導是下屬“培訓”出來的

有人看到這標題可能會覺得奇怪：是不是顛倒了？一般都是領導培訓下屬，下屬怎么能培訓領導呢？先看個案例：公司人事部小李負責績效考核的統計核算，每月末她都要拿著一沓考核表送給總經理簽批。公司10多個部門，幾百人的考核表都得陳總一個一個簽字。為了便...

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